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11日中午,东阳江镇尚舒村发生了一起小型坡面泥石流地质灾害,冲毁2间房屋后墙 下午1时04分,市国土局工作人员、浙江省第三地质大队专家组赶至现场处置灾情 到现场查看后,专家估测,由于连续降雨影响,极易加剧泥石流范围扩大,潜在威胁性较大 为此,专家组提议:拉警戒线,撤离群众;设立警示牌,发放避险明白卡和防灾明白卡;确定监测人;待天气转好,再深入勘查,出具地质灾害调查报告和应急排险方案 据统计,这次地质灾害威胁4户21人,威胁财产40余万元 由于前期撤离及时,现场应急处置得当,未造成人员伤亡,损失降至最低 抗台期间,我市地质灾害隐患撤离点共计18处,设立临时安置点10处,紧急避让搬迁618人 市国土局与各镇乡街道并肩做好避让搬迁等抢险救灾指导工作 该局还对全市地灾隐患点进行排查,及时发布预警信息等,最大限度地减轻了灾害造成的损失 声明:凡注明为其他媒体来源的信息,均为转载自其他媒体,转载并不代表本网赞同其观点,也不代表本网对其真实性负责 您若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请即与东方网联系,本网将迅速给您回应并做处理 电话:021-9620072015-07-14 20:28鄂西北在线摘要:天空城市停摆2年近日,媒体曝光了一座位于中国湖南省长沙市望城区正在建设中的摩天楼 而这个号称为天空城市的建设却由于停工,挖掘出的基坑已然变成幽深的人工湖,村民还..天空城市停摆2年近日,媒体曝光了一座位于中国湖南省长沙市望城区正在建设中的摩天楼 而这个号称为天空城市的建设却由于停工,挖掘出的基坑已然变成幽深的人工湖,村民还在这儿养起了鱼 在中国很多烂尾楼的报道很多,烂尾楼最后不是变成废物场就是养鸡场,甚至杂草丛生养牛的都有,而湖南省长沙市天空城市停摆2年竟然可以成为村民们的养鱼场,被网友调侃成这也是一种资源利用,但是为什么很多工程最后都无法如期的进行,而导致最后资源浪费呢?(投稿邮箱:www@exibei.cn 详情访问鄂西北在线主页:http://www.exibei.net[来源:互联网]标签:滚动7月14日上午,宜昌消防组织三峡电视台、三峡日报、三峡晚报、三峡商报等多家主流媒体记者深入部分居民小区探访消防安全,讲解高层居民楼逃生要诀,提升广大群众自防自救能力 武汉“7.11”火灾,居民楼电梯井引发火灾,造成7人死亡12人受伤,宜昌小区居民楼电梯井消防安全情况如何?在环城北路这一小区,检查人员沿着楼梯逐层进行查看,日常本应紧闭的电梯井可以随意打开,其中一处还堆放着杂物 检查人员还发现该小区楼内随意停放电动车、自行车阻挡消防通道,更为严重的是,有的居民为方便电动车充电私接电线,插线板随意丢放在地上 对此,检查人员当场进行纠正,针对类似情况,组织现场的媒体记者作为反面典型进行采访、曝光 随后,检查人员来到位于西陵一路的一栋商、住两用居民楼进行检查 检查发现,该小区物业管理较为规范,管理人员对其职责较为熟悉,但存在个别应急照明灯损坏未及时更换等问题 在该居民楼内,检查人员随机敲开一户居民的房门,一位张姓女士接受了记者的调查采访,就算被问到火灾发生后高层建筑内如何逃生等“刁钻”问题,张女士也对答如流并表示,平时有留意身边的消防宣传活动,潜移默化中学了不少消防知识 探访活动结束后,参加此次检查的监督人员接受了现场媒体记者的采访,就居民楼发生火灾正确逃生、居民防火自救意识以及物业公司日常管理等内容作了提示和解读 对于现在的很多人来说,兼职,早已不是什么新鲜事儿 利用个人时间完成更多的工作,不仅充实了自己的时间,还能得到更多的收入,听起来是一件何乐而不为的好事儿 当然,这是对于个人来说 如果是站在用人单位的角度,则会认为,兼职会分散员工的精力,对其完成本职工作有影响,因此,很多用人单位并不支持员工利用个人时间做其他兼职 那么,一旦员工和用人单位双方之间就兼职问题产生矛盾,这事儿,应该咋掰扯掰扯呢?一门心思要兼职本职都被开除了市民钱某是某公司的设计师,双方签订了为期3年的劳动合同 合同期限内,钱某又在其他公司找了一份兼职设计师工作,利用休息时间去兼职单位工作 钱某兼职一事很快被公司的人事经理李某知道了 李某认为,公司对钱某委以重任,并支付其高额劳动报酬,他应当尽职尽责为公司工作 钱某虽然是利用休息时间去兼职工作,但是也会分散其完成本职工作的时间和精力 公司遂向钱某进行口头提醒,要求钱某在10日内终止兼职工作,并向公司提交兼职单位出具的书面证明 10天后,钱某没有向公司提供终止兼职的相应证明,公司据此解除了与钱某之间的劳动合同 钱某不服,遂向仲裁委提出要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求 解除合同属合法行为无需支付赔偿金经调查,长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁决定,对钱某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求不予支持 “这件事儿的关键和争议的焦点就是用人单位与钱某解除劳动合同的行为是否合法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,公司与钱某解除劳动合同属合法行为,并不需要向其支付赔偿金 ”长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁员闫俊告诉记者 捋一捋兼职、本职的那些关系兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时,与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系 我国劳动法并未禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成本职工作时其应尽的义务 然而,劳动者的时间、精力、体力都是有限的,担任兼职工作后对本企业的工作产生或多或少的影响在所难免 当兼职工作与本职工作产生矛盾时,《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同 本案中钱某从事兼职工作的行为是明确的,公司提出限期改正的要求后,钱某仍未解除与兼职单位的劳动关系,公司适用“经用人单位提出,拒不改正”的规定与钱某解除劳动合同是符合法律规定的 与兼职员工解除合同需要注意啥结合本案,用人单位在适用该条规定与钱某解除劳动合同时,应当注意几个问题:第一,用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并留存相关的证据 如果没有证据可以证明员工兼职,就不具有适用该条款的事实基础 第二,确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同 但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重影响”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断 第三,存在兼职行为,但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时,可以适用“经用人单位提出,拒不改正”的规定 正如本案中公司的做法一样,可以给劳动者一个合理的期限,要求在该期限内提交停止兼职工作的证明 如果在期限内拒不改正,用人单位可以解除劳动合同 需要强调的是,用人单位对兼职行为提出改正要求是行使此项劳动合同解除权必不可少的程序 需要提醒的是,用人单位可以在劳动合同或者内部规章制度中事先明确员工的从业范围和违反规定的处理方式 如果出现违反规定的兼职行为,可以按照内部规章制度进行处理 (本案例由长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁员闫俊提供)长春晚报记者 呼特 通讯员 石磊佛山日报-佛山在线讯 记者谈飞洋报道:今日(7月14日),顺德国家气象观测站录得全市最高气温37.1℃,但记者实地测量的平均温度却超过40℃ 对此,市气象台值班工程麦玲玲解释说,个人测量的温度与气象台发布的气温是有差别的 自然环境千差万别,树荫下和太阳直射下、草地上和水泥路面、有云和没云、有风和没风,不同的环境都会带来温度的差别 而气象部门测定的气温是温度表被放置在百叶箱里,距地面1.5米高;百叶箱必须安放在防太阳直射、防风、防雨、通风自然的草坪上,“这是全球气象组织统一规定的标准 如果没有统一的观测标准,天气预报也无从谈起 ”


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