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“我在小区物业工作,每天都要在室外打扫卫生,但从来没有领过高温津贴,也不太了解相关政策 ”7月14日,问及高温补贴,在乌鲁木齐市一家物业公司上班的刘女士表示 气温节节升高,高温津贴一时也成了人们关注的话题 那么,今年我区和乌鲁木齐市高温津贴支付标准是怎样的?哪些人群可以领高温津贴?领不到高温津贴又该怎么办?当日,新疆都市报记者带着这些疑问进行了调查采访 □文/新疆都市报记者 张向阳乌市高温津贴按月发放据记者了解到,乌市企业的今年高温津贴标准与去年相比并无变化 目前,自治区确定的企业职工高温津贴标准为每人每天按10至20元标准发放;乌鲁木齐市高温津贴按月发放,支付标准为不低于70元/月,支付时间为6月至9月 乌市人力资源和社会保障局工作人员介绍说,今年乌市高温津贴标准仍按2011年7月乌鲁木齐市劳动局、卫生局、安监局、总工会首次联合下发的《关于乌鲁木齐市企业高温津贴支付有关问题的通知》执行 这个标准仅限于企业,不适用于机关和事业单位 乌市人社局相关负责人介绍说,乌市的高温津贴支付标准并不是每年都会进行调整,也并未对高温津贴限定最高支付标准,企业可以结合自身实际情况提高津贴标准 高温天企业需向劳动者提供清凉饮料按照规定,企业除需给劳动者支付高温津贴外,如因高温停止工作、缩短工作时间时,也不得扣除或降低劳动者工资;在高温天气期间,还应适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度;企业要加强对女职工和未成年工的保护,不得安排孕妇、未成年工在高温环境中作业 每年夏季高温期间,企业应当在高温天气日向劳动者免费提供符合卫生标准的清凉饮料及保健用品 据悉,自治区夏季高温津贴制度于2010年6月建立 对用人单位高温天气劳动保护的监督管理,由各级人力资源和社会保障、卫生、安监、工会等部门依据职责实施,劳动者工作环境符合领取高温津贴条件,可向用人单位要求,遭拒的,可向相关部门投诉 解决之道高温津贴执行难在哪?调查中记者发现,高温津贴执行不到位的情况在部分企业依旧存在,为何发高温津贴有明确的规定,但执行仍如此之难呢?“项目承包中,基本上没有防暑降温费这一项开支,执行政策无疑增加了一项成本 ”一位建筑工程承包商表示 乌市市民刘敏认为,4个月,一个月70元的高温费,一共就280元,要是一维权把工作给弄丢了,反而不划算 有市民分析说,高温津贴之所以无法在建筑工地等一些场所得到落实,是因为劳动者维权能力较弱,法律意识淡薄 这需要完善相关处罚措施,劳动监察部门要加大查处力度,自上而下形成监督机制,可在一定程度上改善高温津贴执行难的现状 还有市民建议,作为高温津贴享有者的劳动者,也应当要理直气壮地维护自身的权利,当高温津贴无法拿到时,还是要及时向有关部门举报,维护自己的权益 记者调查一些企业用降暑物品替代高温津贴乌市高温津贴支付时间为6月至9月,目前很多劳动者正在烈日下辛勤的劳动,那么他们是否拿到了高温津贴呢?记者对乌鲁木齐部分企业、劳动者进行了采访,结果显示,高温津贴政策执行不一,也凸显其存在的尴尬 当说到高温津贴时,一些符合发放条件的劳动者第一反应是茫然,在他们的印象里,这是一项与自己没有关系的福利,也就更谈不上维权了 在乌鲁木齐市一家物业公司上班的刘女士表示,她从事的是保洁方面的工作,每天的工作环境都是在室外,可企业从来没有发放过高温津贴 “高温津贴那是给单位里的人发的吧?”7月14日,在建筑工地上干了五六年的小李说,他也从来没有领到过高温津贴,也不知道有这样的规定,但是在高温天,工地上会给他们提供西瓜、绿豆汤和降暑的药品 记者走访乌鲁木齐市一些施工现场时了解到,其实,施工方会用降暑物品替代本应向工人发放的高温津贴 “工人的工资都是按天计算的,按理来说,不存在单独的高温津贴,但是考虑到夏天气温高,工人们比较辛苦,我们就会给工人们买一些西瓜、降暑物品等,这也算是给他们提供了高温补贴吧 ”一位工地上的包工头表示 “我们企业有上千人,近几年来,每年的6月到9月,每个工人都会发放高温津贴 ”一家企业的张先生说 哪些单位需发放高温津贴不是所有企业、所有岗位都能享受高温津贴,凡符合两个条件之一的用人单位,应当向劳动者支付高温津贴:用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上高温天气露天工作、或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的 领高温津贴以工作场所温度定乌市出台的高温津贴规定,高温津贴不以工种而定,而是以工作场所的温度而定 要说到具体适用人群,记者盘点了一下,应该包括建筑工人、保洁员、快递员、送水员、电力、自来水等方面的抢修人员等群体 巴州在线07月14日讯 2015年7月14日上午,市妇幼保健医院刘沙院长和各科室医生组成慰问组,为交通路社区全体工作人员和“访惠聚”工作组成员送来了西瓜、牛奶、绿豆和菊花等慰问品 慰问中,慰问组详细了解了社区工作人员和住社区工作组干部近期学习、工作、生活等情况,尤其与住社区干部们进行了深入交流,认真询问他们有无困难 慰问组表示,市妇幼保健医院在力所能及的情况下,将竭尽权力,积极协调,帮助社区和“访惠聚”工作组开展工作,社区党委书记张敬国说:“谢谢医院对我们社区工作的大力支持,社区会积极配合‘访惠聚’工作组的工作,落实‘四位一体’工作机制,确保今年‘访惠聚’工作组工作顺利完成 ” 住社区干部们纷纷表示,“请单位领导放心,我们在今后的工作中会继续发扬市妇幼保健医院干部的优良作风,俯下身子、团结组员、扎实认真的开展好各项工作,切实把‘访民情、惠民生、聚民心’活动做出成效 ”东方圣城网讯(通讯员 李晓芹)为全面了解外国专家在济工作感受和诉求、增强外国专家责任意识、充分发掘外国专家智慧资源、凝聚外国专家正能量,近日,市人社局组织我市外国专家、海外高层次人才和国际友人开展“引智工作大家评”、“洋眼看济宁”调查活动 为确保活动取得实效,我市认真做好准备工作 积极完善济宁市国际人才交流互联互通平台 新开发济宁市外国专家、海外高层次人才和国际友人信息数据库、济宁市赴国(境)外开展国际人才交流(学习、培训、交流、合作等)人员信息数据库,督促平台用户及时更新、完善信息,确保活动顺利开展 通过国际人才交流互联互通平台直接向平台用户下发活动通知200余条,借助E-信平台向各县市区人社局引智机构、全市各大企事业单位及市直有关部门发送信息180余条,借助电子邮箱下发活动通知50条,并全部进行电话确认 截至目前,共收回调查问卷50余份,汇总外国专家、海外高层次人才和国际友人对所从事行业领域发展、引智工作开展及全市社会发展等方面建议100余条 高温天人易火大,民警为市民算打架成本“清火”天热了不少人火气不小,很多人一言不合就动起了手 打架是泻火了,不过你有想过打一次架的成本吗?近日,拱墅分局祥符派出所就为你算了笔“干架”的账,将打架的成本从轻微到严重一一列出,并通过易拉宝和上门宣讲的方法向辖区居民进行普及 你还别说这招真行,实行一个月来,打架案件锐减一半多 持续高温易火大夜宵摊等成打架高发地5月29日下午,在祥符街道一棋牌室内,老唐与两名牌友发生口角,老唐被两人揍了一顿,鼻骨骨折,经鉴定为轻伤,打人者被公安机关刑事拘留;6月7日中午,家住北星社区的老刘,因为停车问题和邻居小田发生纠纷,一言不合双方动起手来,老刘被打掉两颗门牙 经民警调解,双方达成协议,小田赔偿老刘医药费5万元……这样的打架案件,几乎每天都在上演 据杭州警方统计,仅上月,就接到有关打架斗殴的报警3921起,仅祥符派出所辖区就高达84起,比以往月份高出二分之一至三分之一 祥符派出所辖管北星社区的金警官介绍,每到夏季,派出所的日均接警量都会增多 其中,近半数的起因是鸡毛蒜皮的小事情,比如酒后闹事、汽车剐蹭、邻里矛盾,甚至是走路碰了一下等偶然事件引发的小纠纷 夏天持续高温容易让人心情烦躁,产生矛盾时,在气头上的双方往往不计后果,但冷静下来后都很后悔 祥符派出所还总结了夏季最容易发生矛盾的场所:烧烤摊,最容易喝酒过量引发矛盾;交通拥堵的地方,因为停车、堵车人的火气比较大,容易争吵引发纠纷等 不仅赔钱还要坐牢打架成本清单助力“降火”为了给“热血”人士醒醒脑,祥符派出所的民警近日为大家算了一下“打架成本”清单 比如,打架造成轻微伤害的,直接成本是5至15日拘留、500至1000元罚款,以及医药费、误工费等赔偿和因拘留少挣的工资 造成轻伤的成本为,三年以下有期徒刑、两万元左右赔偿金,医药费、误工费和损失的工资 如果造成了重伤,那就是三年以上有期徒刑、无期徒刑甚至可能会是死刑 除此之外,还有附加成本:被公安机关列为前科劣迹人员,心情郁闷沮丧,名誉形象受损,家人朋友担忧以及生意工作遭受更大的损失等 清单列出来后,所里还自制了150个易拉宝,将清单印刷在上面,放在辖区酒吧、KTV、汽车4S店、商场、超市等辖区人员流动量较大、人口密集场所等相对容易“干架”的地方 同时,社区民警上门宣讲,使辖区民众意识到打架带来的严重危害 “其实之前相关的提醒我们一直在做,不过,通过换算成金钱成本,会让老百姓有一个更直观的概念 ”金警官说,一个巴掌可能要赔上千块,推一下都有坐牢的风险,“打架成本”会让人在头脑“上火”前冷静想想 据了解,“打架成本”推出以来效果不错,截至目前,所里7月份受理的打架案件大幅下降,仅为往年同期的一半 河北新闻网讯(河北日报、河北新闻网记者郭东)河北省安全生产委员会办公室近日发出通知要求,在高温天气期间,用人单位应当根据市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间 日最高气温达到40℃以上(含40℃),应当停止当日室外露天作业 根据通知要求,日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时 连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班 通知提出,劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇 通知要求,对高温作业岗位劳动者,要加大防暑降温经费投入,改善作业条件,特别是要在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备,提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品 组织高温作业劳动者进行职业健康检查,对患有心肺脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应及时调整作业岗位 各设区市和省直管县(市)安委办将在近期开展的职业卫生专项治理联查活动中增加防暑降温工作检查内容,加大对防暑降温工作的监管力度 各级各部门将深入重点行业、重点企业和重点岗位进行暑期职业危害防治工作指导和检查,重点对用人单位防暑降温各项措施落实、高温津贴发放、中暑职工工伤保险待遇等情况进行监督检查 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规,危害劳动者身体健康的,相关部门将依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业 情节严重的,按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任 构成犯罪的,依法追究刑事责任


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