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7月11日为第26个世界人口日,为弘扬科学、文明、进步的婚育观念,关爱弱势群体健康幸福,促进计划生育事业的健康发展 近期,青龙镇开展以主题为“弘扬婚育新风,关爱弱势群体”的宣传活动 活动现场,工作人员向前来咨询的群众讲解了“单独两孩”政策、生殖保健措施及艾滋病、高血压和糖尿病等预防措施,同时还免费发放避孕套、口服避孕药等药具药品及计划生育宣传袋、计生知识折页、和艾滋病、高血压、糖尿病及结核病等方面宣传资料 共接待群众现场咨询50余人次,免费发放各类宣传资料150余份,避孕药具100余盒 此次活动的开展营造了良好的人口计生服务氛围,提高了群众生殖保健意识,促进了育龄群众婚育观念的转变 对弱势群体在疾病防治方面有了更好的认识、在健康服务方面有了更多的保障 (高世勋)152661050/zfxx/news/2015-7/526_61050.shtml北京参考讯(记者徐虹)7月14日,京城高温有所缓解,最高气温降至37℃ 记者从北京市气象局获悉,今日起,预计每日都将有雷雨天气,最高气温将降至30℃左右 据了解,7月13日,京城白天气温在达到40℃后,晚上温度有所下降 北京市气象台在13日17时发布高温黄色预警信号,将之前的高温橙色预警信号降级为黄色 同时,从今日起,一大拨雷阵雨将“组团”来为京城“解暑”,最高气温将降至30℃左右 此外,记者从北京地铁公司和京港地铁公司获悉,为应对高温天气和暑运客流,地铁列车在上线载客前将提前开启车厢空调 本报讯 昨日上午,一名老太拿着一张“中奖单”走进贵开路一银行准备给陌生账户汇款 银行工作人员发现异常后,极力劝阻老太不要上当 老太坚信自己已经“中奖”,两人之间气氛因此一度十分紧张 但最终,在这位银行工作人员的坚持及民警的劝导下,老太放弃了汇款的念头 “行里和派出所都做过防诈骗培训,遇见老人汇款,我们都会多问几句 ”中国工商银行乌当支行贵开路网点大堂引导员杨小丽介绍,当天上午10点半,一名年纪约70岁的老太来到该银行,准备向一陌生账户汇款 老太小声地告诉小杨,自己“中奖”了,来银行是为了给对方汇两千多元的税费,从而领取26万元的奖金 听到这样的描述,小杨和周围一些群众便提醒老太,当心落入骗局 对此,老人显得有些气愤,仍想继续汇款 “对方自称公司在杭州,但是账户却属于贵州省内,明显不对 ” 网点行长闵剑加入,一起劝导老人 但是,无论两人如何解释,老太怎么也不相信,为了证明自己的说法,小杨根据“中奖单”所提供的分公司、总公司、杭州公证处的电话逐一拨打核实,并在网络上核实电话的真假 虽然电话中对方漏洞百出,但老太还是不相信,而且还变得有些激动 小杨等人仍没有放弃,仍继续拨打电话求证,并找来贵乌路派出所民警一起来劝说老太 约50多分钟后,这些电话突然全部断线,老人才相信了众人的劝说,放弃汇款的念头 闵剑告诉记者,当天共有两位老人拿着一模一样的“中奖单”前来准备汇款均被劝阻 目前,他们已将情况向警方反映,同时提醒市民不要上当受骗 (本报记者 代晓龙)6669报料人:胡先生对于现在的很多人来说,兼职,早已不是什么新鲜事儿 利用个人时间完成更多的工作,不仅充实了自己的时间,还能得到更多的收入,听起来是一件何乐而不为的好事儿 当然,这是对于个人来说 如果是站在用人单位的角度,则会认为,兼职会分散员工的精力,对其完成本职工作有影响,因此,很多用人单位并不支持员工利用个人时间做其他兼职 那么,一旦员工和用人单位双方之间就兼职问题产生矛盾,这事儿,应该咋掰扯掰扯呢?一门心思要兼职本职都被开除了市民钱某是某公司的设计师,双方签订了为期3年的劳动合同 合同期限内,钱某又在其他公司找了一份兼职设计师工作,利用休息时间去兼职单位工作 钱某兼职一事很快被公司的人事经理李某知道了 李某认为,公司对钱某委以重任,并支付其高额劳动报酬,他应当尽职尽责为公司工作 钱某虽然是利用休息时间去兼职工作,但是也会分散其完成本职工作的时间和精力 公司遂向钱某进行口头提醒,要求钱某在10日内终止兼职工作,并向公司提交兼职单位出具的书面证明 10天后,钱某没有向公司提供终止兼职的相应证明,公司据此解除了与钱某之间的劳动合同 钱某不服,遂向仲裁委提出要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求 解除合同属合法行为无需支付赔偿金经调查,长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁决定,对钱某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求不予支持 “这件事儿的关键和争议的焦点就是用人单位与钱某解除劳动合同的行为是否合法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,公司与钱某解除劳动合同属合法行为,并不需要向其支付赔偿金 ”长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁员闫俊告诉记者 捋一捋兼职、本职的那些关系兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时,与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系 我国劳动法并未禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成本职工作时其应尽的义务 然而,劳动者的时间、精力、体力都是有限的,担任兼职工作后对本企业的工作产生或多或少的影响在所难免 当兼职工作与本职工作产生矛盾时,《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同 本案中钱某从事兼职工作的行为是明确的,公司提出限期改正的要求后,钱某仍未解除与兼职单位的劳动关系,公司适用“经用人单位提出,拒不改正”的规定与钱某解除劳动合同是符合法律规定的 与兼职员工解除合同需要注意啥结合本案,用人单位在适用该条规定与钱某解除劳动合同时,应当注意几个问题:第一,用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并留存相关的证据 如果没有证据可以证明员工兼职,就不具有适用该条款的事实基础 第二,确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同 但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重影响”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断 第三,存在兼职行为,但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时,可以适用“经用人单位提出,拒不改正”的规定 正如本案中公司的做法一样,可以给劳动者一个合理的期限,要求在该期限内提交停止兼职工作的证明 如果在期限内拒不改正,用人单位可以解除劳动合同 需要强调的是,用人单位对兼职行为提出改正要求是行使此项劳动合同解除权必不可少的程序 需要提醒的是,用人单位可以在劳动合同或者内部规章制度中事先明确员工的从业范围和违反规定的处理方式 如果出现违反规定的兼职行为,可以按照内部规章制度进行处理 (本案例由长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁员闫俊提供)长春晚报记者 呼特 通讯员 石磊红网汉寿7月15日讯(通讯员 王钢)农妇为制作鞭炮雇人在家中插引线,因非法储存爆炸物被判刑 经湖南省汉寿县检察院提起公诉,7月13日,法院以非法储存爆炸物罪判处被告人刘某有期徒刑3年 从2013年9月初开始,湖南汉寿县军山铺镇农妇刘某为制作鞭炮,雇人在自己家中为鞭炮半成品插入引线 2013年9月24日,当地公安、安监执法人员对刘某非法生产鞭炮窝点进行查处,当场收缴鞭炮半成品450饼、引线55把 经检验和称重计量,从刘某家中扣押的鞭炮引线内所含药物为烟火药,每把引线所含药量为420克,累计烟火药总重量为23.1千克 根据相关司法解释的规定,属于“情节严重” 到案后,刘某如实供述其犯罪事实


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